Versé par l'entreprise
- Intéressement
- Participation
- Abondement
- Prime de partage de la valeur
Épargne salariale : PEI et PERECOI
Associer vos salariés aux résultats, les fidéliser et préparer leur retraite, tout en optimisant votre fiscalité : nous mettons en place pour votre entreprise un plan d'épargne interentreprises (PEI) et un plan d'épargne retraite collectif (PERECOI), clés en main.
Une solution simple, pensée pour les TPE et PME.
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Comment fonctionne l'épargne salariale ?
L'entreprise et les salariés alimentent des plans d'épargne collectifs. Les sommes sont investies et restent disponibles à moyen terme ou à la retraite.
Versé par le salarié
- Versements volontaires
- Jours de repos non pris, dans le PERECOI
PEI
Plan d'épargne interentreprises : une épargne disponible après 5 ans
PERECOI
Plan d'épargne retraite collectif interentreprises : une épargne pour la retraite
PEI ou PERECOI ? Les deux se complètent
Les deux plans sont proposés ensemble, avec les mêmes supports financiers.
Vos salariés choisissent librement la répartition de leur épargne entre moyen terme et retraite.
| PEI | PERECOI | |
|---|---|---|
| Objectif | Épargner à moyen terme pour financer un projet | Préparer sa retraite |
| Disponibilité | Après 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé | À la retraite, sauf cas de déblocage anticipé |
| Sortie | En capital | En capital, en rente ou les deux |
| Gestion | Gestion libre, avec un large choix de supports | Gestion libre ou gestion pilotée, qui sécurise l'épargne à l'approche de la retraite |
| Plafond d'abondement | 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale par salarié | 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale par salarié |
Des avantages pour tous
L'épargne salariale est l'un des moyens les plus efficaces de partager la valeur créée dans l'entreprise.
Pour l'entreprise
- Des sommes déductibles du bénéfice imposable
- Pas de charges sociales patronales sur l'abondement, l'intéressement et la participation
- Un forfait social nul dans les entreprises de moins de 50 salariés, et réduit dans certains cas
- Un outil pour attirer et fidéliser vos équipes
Pour les salariés
- Un complément de rémunération grâce à l'abondement
- Des sommes placées exonérées d'impôt sur le revenu, dans les limites légales
- Des gains exonérés d'impôt, seuls les prélèvements sociaux s'appliquent
- Une épargne pour leurs projets et leur retraite
Pour le dirigeant
- Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le dirigeant peut en bénéficier
- Son conjoint collaborateur ou associé aussi
- Un moyen de se constituer une épargne dans un cadre fiscal avantageux
- Un dispositif souvent plus intéressant qu'une rémunération supplémentaire
L'abondement : le coup de pouce de l'entreprise
L'abondement est une somme versée par l'entreprise pour compléter les versements de ses salariés.
Vous en fixez librement les règles, dans les limites prévues par la loi.
Vous en fixez librement les règles, dans les limites prévues par la loi.
Exemple avec un abondement de 100 %
Le salarié verse500 €
L'entreprise abonde500 €
Épargne du salarié1 000 €
Exemple illustratif, hors frais et prélèvements sociaux applicables à l'abondement.
- Jusqu'à 3 fois le versement du salarié
- Dans la limite de 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale par salarié pour le PEI, et de 16 % pour le PERECOI
- Des règles au choix : un abondement commun aux deux plans, uniforme, par tranches, en euros ou en pourcentage, ou selon l'origine des versements
- Les mêmes règles pour tous les salariés bénéficiaires
Une gestion financière claire et responsable
Une gamme de fonds communs de placement d'entreprise (FCPE) harmonisée pour les deux plans, regroupée par grandes approches pour aider chaque salarié à s'y retrouver.
Gestion libre
Chaque salarié répartit son épargne selon son horizon de placement et son profil.
- Une large gamme de supports, du monétaire aux actions
- Des fonds labellisés ISR, solidaires ou à thématique environnementale
- Un niveau de risque indiqué pour chaque support, sur une échelle de 1 à 7
Gestion pilotée
L'épargne est investie selon une grille qui réduit progressivement la part d'actifs risqués à l'approche de la retraite.
- 4 grilles au choix : prudente, équilibrée (par défaut), dynamique ou offensive
- Une gestion conforme à la loi PACTE et à la loi Industrie verte
- Une part investie dans des PME et ETI, qui peut permettre à l'entreprise de bénéficier d'un forfait social réduit
Une offre clé en main pour les TPE et PME
Mettre en place l'épargne salariale n'a jamais été aussi simple, même sans service des ressources humaines.
Des règlements déjà rédigés
Le dispositif interentreprises vous évite de rédiger et de déposer vos propres règlements de plan.
Un accord de participation
Proposé pour les entreprises de moins de 50 salariés qui souhaitent mettre en place la participation.
Des démarches digitalisées
De l'adhésion à la gestion, avec un espace en ligne et une application pour l'entreprise et chaque salarié.
Une offre modulable
Vous choisissez vos dispositifs, vos règles d'abondement et le niveau de services qui vous convient.
Quand l'épargne est-elle disponible ?
Les sommes sont bloquées pour préparer l'avenir, mais la loi prévoit des cas de déblocage anticipé.
PEI : disponible après 5 ans
Principaux cas de déblocage anticipé :
- Mariage ou PACS
- Naissance ou adoption d'un troisième enfant
- Divorce ou séparation, avec la garde d'au moins un enfant
- Achat ou agrandissement de la résidence principale
- Création ou reprise d'entreprise
- Rupture du contrat de travail
- Invalidité
- Surendettement
PERECOI : disponible à la retraite
Les six cas de déblocage anticipé :
- Achat de la résidence principale
- Décès du conjoint ou du partenaire de PACS
- Invalidité
- Surendettement
- Fin des droits au chômage
- Cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire
Un conseil pour votre épargne salariale
Un dispositif adapté à votre entreprise
Taille, budget, objectifs : nous vous aidons à définir le bon cadre.
Une offre transparente
Frais, services et fonctionnement vous sont présentés clairement avant tout engagement.
Une mise en place accompagnée
Nous vous guidons dans les formalités et l'information des salariés.
Un suivi dans le temps
Nous faisons le point régulièrement sur le fonctionnement du plan.
Comment on travaille ensemble
- 1
On fait le point
Votre entreprise, votre effectif, vos accords existants : nous prenons le temps de vous connaître.
- 2
On définit vos objectifs
Fidéliser, motiver, préparer la retraite, optimiser la fiscalité : nous clarifions vos priorités.
- 3
On met en place le plan
Dispositifs, règles d'abondement, adhésion : nous vous accompagnons dans les formalités.
- 4
On informe et on suit
Présentation aux salariés, puis point régulier sur le fonctionnement du plan.
Une fois votre contrat en place, tout se suit dans votre espace client : vos contrats, vos documents signés en une seule fois, et votre conseiller joignable en direct.
Ce qu'il faut avoir sous la main
Pas de panique si vous n'avez pas tout : nous complétons ensemble lors de notre échange.
- L'extrait Kbis de votre entreprise
- Votre effectif et son évolution prévue
- La convention collective applicable
- Vos accords existants : intéressement, participation, plan d'épargne
- Le budget envisagé pour l'abondement
- Vos objectifs : fidéliser, motiver, préparer la retraite
- La situation du dirigeant et de son conjoint dans l'entreprise
- Vos éventuels contrats d'épargne salariale en cours
Le vocabulaire du plan
- Abondement
- Versement complémentaire de l'employeur, plafonné au triple du versement du salarié et à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale.
- Forfait social
- Contribution patronale sur certaines sommes exonérées de cotisations. Son taux dépend de l'effectif de l'entreprise.
- Versement volontaire
- Somme versée librement par le salarié, plafonnée à 25 % de sa rémunération annuelle brute.
- Déblocage anticipé
- Sortie avant cinq ans, possible dans les cas prévus par le code du travail : mariage, naissance du troisième enfant, achat de la résidence principale, rupture du contrat, entre autres.
- PEI
- Plan d'épargne interentreprises : un plan clé en main, mutualisé, adapté aux petites structures qui ne veulent pas négocier leur propre accord.
- Conjoint collaborateur
- Statut permettant au conjoint du chef d'entreprise de bénéficier du plan dans les entreprises de moins de 250 salariés.
Vos questions sur l'épargne salariale
Une autre question ? Appelez-nous au 05 86 23 02 04.
Mon entreprise est-elle trop petite pour mettre en place l'épargne salariale ?
Non. Le dispositif interentreprises est justement conçu pour les TPE et PME : les règlements sont déjà rédigés et la mise en place est simplifiée. Il est accessible dès le premier salarié, et même au dirigeant dans les entreprises de 1 à 250 salariés.
Quelle différence entre intéressement, participation et abondement ?
L'intéressement est une prime liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, mise en place de façon facultative. La participation redistribue une partie des bénéfices ; elle est obligatoire à partir de 50 salariés. L'abondement est un complément versé par l'entreprise lorsque le salarié épargne sur le PEI ou le PERECOI.
Le dirigeant peut-il en bénéficier ?
Oui, dans les entreprises employant de 1 à 250 salariés. Le chef d'entreprise, son conjoint ou partenaire de PACS collaborateur ou associé peuvent alimenter le PEI et le PERECOI et bénéficier de l'abondement, dans les mêmes conditions que les salariés.
Qui choisit comment l'épargne est investie ?
Chaque salarié choisit ses supports parmi ceux proposés, ou opte pour la gestion pilotée dans le PERECOI. À défaut de choix, les sommes sont placées sur le support prévu par défaut dans le règlement du plan.
Que deviennent les avoirs d'un salarié qui quitte l'entreprise ?
Ils restent sur son compte et continuent d'être investis. Le salarié peut aussi les transférer vers le plan de son nouvel employeur. Pour le PEI, la rupture du contrat de travail est un cas de déblocage anticipé.
Combien coûte la mise en place ?
Le coût dépend des dispositifs choisis, du nombre de salariés et du niveau de services retenu. Nous vous présentons une proposition détaillée et transparente lors de l'étude, avant tout engagement.
« À l'écoute, réactif, disponible et j'en passe. J'ai choisi de travailler avec Kévin pour mes contrats pro comme perso et son travail prouve que je n'ai pas à le regretter. »
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Les informations présentées sur cette page sont générales et ne constituent pas un conseil personnalisé.
Les supports en unités de compte présentent un risque de perte en capital. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures.
Les sommes investies sur un PEI sont en principe indisponibles pendant cinq ans, et celles investies sur un PERECOI jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
GOOD COURTAGE est immatriculé à l'ORIAS sous le n° 24 007 126 (www.orias.fr) en qualité de courtier en assurance (COA).
À découvrir aussi
Sources et vérification
- Plafonds de l'abondement : triple du versement du salarié et 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale, régime social : Urssaf et Urssaf, les plans d'épargne
- Plafond de 25 % de la rémunération annuelle pour les versements volontaires : service-public.gouv.fr
- Cas de déblocage anticipé : service-public.gouv.fr
- Régime des plans d'épargne salariale : articles L3331-1 et suivants du code du travail
Page relue et mise à jour le 27 septembre 2026. Les textes cités renvoient vers leur version en vigueur sur les sites officiels. Cette page a une valeur d'information générale : seules les conditions générales et particulières de votre contrat font foi.