Une seule échéance
Un contrat, une cotisation, un interlocuteur, au lieu d'un contrat par véhicule avec des dates différentes.
Plusieurs véhicules dans votre entreprise : un contrat flotte les réunit en un seul, avec une gestion simplifiée et une cotisation qui suit votre sinistralité.
Voitures, utilitaires, poids lourds et engins peuvent y figurer.
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Assurer une flotte n'est pas assurer plusieurs voitures. Le mode de tarification change, la gestion change, et le levier d'économie n'est plus le même.
Trois seuils qui déterminent le régime applicable à vos véhicules.
Le transport public de marchandises ou de voyageurs et les véhicules agricoles sont eux aussi hors du champ du bonus-malus, quel que soit leur nombre.
La conséquence est la même : votre prix dépend de votre statistique, pas d'un coefficient automatique.
Dès quelques véhicules, un contrat unique devient plus simple et souvent plus intéressant que des contrats séparés.
Un contrat, une cotisation, un interlocuteur, au lieu d'un contrat par véhicule avec des dates différentes.
Un véhicule entre ou sort du parc en cours d'année : l'attestation suit, la cotisation est régularisée.
Ce n'est plus le bonus-malus de chaque véhicule qui compte, mais le comportement global du parc.
L'intérêt d'une flotte, c'est autant la gestion quotidienne que le prix.
Un achat, une vente, un changement de conducteur ou d'usage.
Le parc est modifié et l'attestation vous est transmise rapidement.
Une régularisation en fin de période, au prorata des mouvements.
Selon les contrats, les conducteurs peuvent être nommés ou non.
La formule « conducteurs non dénommés » évite d'avoir à déclarer chaque salarié qui prend le volant.
Chaque véhicule peut avoir son niveau de garantie : tous risques pour les véhicules récents, formule allégée pour les plus anciens.
Obligatoire pour chaque véhicule et chaque remorque.
Les dommages subis par le véhicule, avec ou sans tiers responsable.
Véhicule, équipements et aménagements déclarés.
Pare-brise et vitrages, souvent sans franchise.
Les blessures de vos salariés au volant, même responsables.
Dépannage et véhicule de remplacement pour limiter l'arrêt.
Le contenu professionnel des utilitaires, à déclarer.
Pour la livraison de vos produits ou de ceux de vos clients.
Litiges avec un garage, un tiers ou une expertise.
Matériel embarqué de géolocalisation ou d'aide à la conduite.
Selon les contrats, les frais engagés après un sinistre.
Des situations fréquentes dans un parc automobile, et ce que le contrat peut prendre en charge.
Un salarié accroche un poteau en manœuvrant avec l'utilitaire.
Ce que peut prendre en charge le contrat : La réparation du véhicule selon la formule et la franchise choisies.
Un utilitaire est forcé pendant la nuit : l'outillage à bord disparaît.
Ce que peut prendre en charge le contrat : Le matériel professionnel déclaré au contrat, en plus des dégâts sur le véhicule.
Un impact sur l'autoroute fend le pare-brise d'un véhicule.
Ce que peut prendre en charge le contrat : Le remplacement, souvent sans franchise et sans effet sur la sinistralité.
Un véhicule reste au garage une semaine après un accident.
Ce que peut prendre en charge le contrat : Le véhicule de remplacement, pour que la tournée continue.
Un salarié responsable d'un accident se blesse au dos.
Ce que peut prendre en charge le contrat : L'indemnisation du conducteur, avec la garantie corporelle.
Une mini-pelle est endommagée pendant son transport.
Ce que peut prendre en charge le contrat : Les dommages à l'engin, s'il est bien déclaré dans le parc.
C'est elle qui détermine l'évolution de votre cotisation : quelques sinistres évitables peuvent peser lourd.
Jeunes permis, prêt du véhicule, usage privé le week-end : à prévoir dans le contrat et dans votre charte interne.
Un véhicule vendu mais toujours assuré, ou un véhicule acheté non déclaré : deux erreurs fréquentes et coûteuses.
Une politique de prévention simple (formation à la conduite, suivi des sinistres, règles d'usage) fait souvent baisser la cotisation dès l'année suivante.
Les trois premières coûtent de l'argent tous les mois ; les deux dernières coûtent la garantie.
Un véhicule vendu et non radié continue d'être facturé ; un véhicule entré et non déclaré n'est pas couvert. À faire : transmettre les entrées et sorties au fil de l'eau, et rapprocher la liste du contrat avec la liste comptable une fois par an.
Sur une flotte, les petits sinistres de carrosserie sont nombreux et dégradent le ratio, donc la cotisation de l'année suivante. À faire : arbitrer entre franchise et cotisation en regardant la fréquence réelle des petits chocs, pas les gros accidents.
Un assureur qui ne voit qu'un ratio dégradé augmente. Un assureur à qui l'on présente les mesures prises discute. À faire : préparer un état des sinistres commenté et la liste des actions de prévention deux mois avant l'échéance.
Intérimaires, apprentis, salariés en période d'essai : certains contrats appliquent une franchise majorée, d'autres excluent. À faire : faire préciser la clause de conduite et l'adapter à la réalité de vos équipes.
Le matériel et les marchandises transportés ne sont pas couverts par le contrat flotte : il faut une garantie du contenu, voire une assurance marchandises transportées. À faire : chiffrer la valeur réellement embarquée et la faire garantir à part.
Usage, valeur, ancienneté : chaque véhicule reçoit le niveau de garantie utile.
Nous mettons votre flotte en concurrence, y compris avec une sinistralité chargée.
Entrées, sorties, attestations et cartes vertes traitées rapidement.
Nous faisons le point régulièrement pour agir avant le renouvellement.
Véhicules, usages, conducteurs et sinistres des dernières années.
Garanties par véhicule, franchises et modalités de gestion.
Des propositions claires, comparables point par point. Vous décidez librement.
Mouvements de parc, attestations, sinistres et bilan annuel.
Une fois votre contrat en place, tout se suit dans votre espace client : vos contrats, vos documents signés en une seule fois, et votre conseiller joignable en direct.
Pas de panique si vous n'avez pas tout : nous complétons ensemble lors de notre échange.
Une autre question ? Appelez-nous au 05 86 23 02 04.
Il n'y a pas de seuil légal : cela dépend des assureurs, certains acceptent dès trois véhicules, d'autres à partir de cinq. Nous comparons avec des contrats individuels pour choisir la formule la plus intéressante pour vous.
Selon le contrat, tous les collaborateurs autorisés par l'entreprise, parfois avec des conditions d'ancienneté de permis. Ces règles doivent être vérifiées pour les jeunes conducteurs.
Il suffit de le déclarer : il est intégré au contrat existant, sans nouvelle souscription. La régularisation se fait en général en fin d'année.
Pas automatiquement. Une garantie auto-mission couvre les véhicules personnels utilisés pour des déplacements professionnels ponctuels.
Le représentant légal doit désigner le salarié qui conduisait dans un délai de 45 jours. À défaut, une amende spécifique est appliquée à l'entreprise.
Non, pas comme pour un particulier. La cotisation dépend surtout de la sinistralité globale du parc, étudiée sur les dernières années.
C'est possible, mais l'usage doit être prévu au contrat. Un usage privé non déclaré peut poser problème en cas d'accident.
Oui, les engins automoteurs peuvent être intégrés. Leurs garanties diffèrent de celles d'une voiture : nous les étudions séparément.
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Page relue et mise à jour le 27 septembre 2026. Les textes cités renvoient vers leur version en vigueur sur les sites officiels. Cette page a une valeur d'information générale : seules les conditions générales et particulières de votre contrat font foi.